Identification de vos besoins et enjeux
Du Sourcing jusqu’à l’intégration des Talents
Organisation des entretiens
QUI SOMMES-NOUS
Car la définition d’une stratégie de recrutement au sein d’une équipe (Sales, Marketing, IT, Juridique,…) reste encore et toujours un enjeu majeur de la stratégie générale de développement d’une entreprise.
Notre méthode pour trouver le collaborateur qui répondra à vos enjeux: un savant mélange entre approche directe et Sourcing constant
Dimension Talent est un cabinet de recrutement de Sales et de profils spécialisés. Nous accompagnons nos clients dans leur développement et le renforcement de leurs ressources humaines. Nous avons à cœur de garantir que votre marque employeur vous permettra d’attirer toujours plus de candidats à très forts potentiel.
NOS DOMAINES
Nos Expertises Métiers
Expertises Métiers
Sales
- Business Developer,
- Inside Sales
- Ingénieur Commercial
- Ingénieur d’Affaires
- Contract Manager
- Key Account Manager
Expertises Métiers
IT/ Technique
- DSI
- RSSI
- Developer
- Consultant Cybersécurité
- Architecte/Ingénieur Avant-Vente
- Chef de projet
Expertises Métiers
Marketing
- Chargé d’étude
- Chargé de produit/d’offre/ de marque
- Chef de projet Marketing
Expertises Métiers
RH
- Chargé de ressources Humaine
- Responsable de recrutement
- Consultant en recrutement
- Gestionnaire de paie
- Responsable Formation
Expertises Métiers
Juridique
- Avocat
- Juriste
- Data Protection Officer (DPO)
- Comptable
ESPACE RECRUTEURS
Mettre à votre disposition le Talent qui saura répondre à vos attentes et enjeux
5000
20
100
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DES EXPERTS À VOTRE SERVICE
Le Savoir-Faire Dimension Talent : Des Experts au service de votre recrutement
Nos consultants mettent leur expertise métier ainsi que leurs expériences professionnelles au service de la recherche de votre collaborateur de demain. Nos candidats échangent avec des pairs dont l’expérience leur permet de d’identifier les forces et les axes d’amélioration
- Réponse pertinente
- Un réel accompagnement
- L’expertise des Pairs
- Un vivier de candidats en constant développement
Une réponse pertinente
C’est notre approche humaine et personnalisée qui nous permettra d’identifier le contexte du recrutement et ainsi de vous présenter des Talents à forts potentiels qui seront les acteurs du développement de votre entreprise.
Un réel accompagnement
Nous sommes reconnus pour la qualité de notre accompagnement allant de notre premier échange, jusqu’à l’intégration du Talent au sein de vos équipe. Cela nous permet de garantir la pertinence de notre réponse, mais aussi l’évolution du Talent à long terme.
L’expertise des Pairs
Cette méthode consistant à faire participer des consultants spécifiques à chaque métier, permet de cibler puis évaluer les compétences et savoir-être nécessaires à l’accomplissement des missions et à la bonne intégration d’un nouveau Talent.
Un vivier de candidats en constant développement
Nous pouvons aussi compter sur une base de candidats en constante évolution qui, renforcée par une veille continue des nouveaux Talents sur nos outils de Sourcing, vous garantit des profils de qualité.
Nous maîtrisons les critères fondamentaux pour garantir un recrutement le plus pertinent et efficace possible
Dans l’optique de représenter pour nos clients un facilitateur de prise de décision, nous avons à cœur de comprendre les indicateurs d’un recrutement réussi. Pour ce faire, Nous avons identifié, outre les compétences techniques, de nombreux autres indices tels que l’affinité comportemental et le potentiel motivationnel.
La recherche de ces critères est une obligation pour garantir qu’un candidat se plaira et s’épanouira dans sa nouvelle entreprise, car un recrutement réussi signifie un recruteur et un Talent convaincus et satisfaits.
NOUS NOUS ENGAGEONS
L’engagement Dimension Talent
Mettre à votre disposition le Talent qui saura répondre à vos attentes et à vos enjeux.
Externalisation
Notre mission : vous permettre de vous recentrer sur vos métiers en évitant les actions chronophages liées au recrutement
Confiance et efficacité
Nous gérons l’entièreté du processus de recrutement : Identification de vos besoins et enjeux, identification et short-listing des candidats-cibles, Organisations des entretiens, validation des compétences, présentation détaillée des Talents retenus, aide à la décision.
Succès du recrutement
Notre priorité étant le succès de votre projet, nous garantissons de reprendre le processus si la période d’essai du candidat retenu s’est avéré non concluante.